Sviluppatore Java Senior / 2026-155-MI-JAVA

IT Partner Italia, realtà consolidata nel settore della consulenza informatica, è alla ricerca di un professionista da inserire con il seguente profilo: JAVA - PLSQL SENIOR DEVELOPER Per un importante progetto in ambito enterprise siamo alla ricerca di un Developer Senior con consolidata esperienza nello sviluppo Java e nella progettazione di soluzioni applicative complesse. Quali sono i requisiti fondamentali? • Laurea triennale o magistrale in discipline STEM • Almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo software • Ottima conoscenza di Java, Spring, SQL, PL/SQL Oracle, Git e Gradle • Esperienza nell'analisi e progettazione software con UML • Esperienza in contesti enterprise con sistemi di autenticazione e autorizzazione (LDAP, Active Directory, Shibboleth, OAuth, OpenID Connect) • Esperienza nell'integrazione di sistemi di firma digitale Quali sono le attività principali? • Analisi dei requisiti e dei fabbisogni del team di sviluppo relativi ai componenti di framework • Pianificazione delle attività, stima degli effort, coordinamento del team e monitoraggio dello stato di avanzamento • Analisi funzionale, progettazione e sviluppo di componenti software secondo gli standard architetturali aziendali • Progettazione concettuale e logica di database Oracle • Supporto di secondo livello e attività di troubleshooting Sede di lavoro: Milano Modalità Operativa: full time e in modalità ibrida (3 giorni a settimana presso il cliente, 2 giorni da remoto) Se possiedi questi requisiti e sei interessato a entrare in un progetto altamente sfidante, inviaci il tuo CV oppure contattaci in privato. #Java #Spring #Oracle #PLSQL #Developer #SeniorDeveloper #SoftwareEngineer #Milano #ITJobs #Hiring #ITPartnerItalia 📩 Invia il CV in formato europeo a [email protected] indicando il codice posizione 2026-155-MI-JAVA. Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).