HR Business Partner

Sie möchten HR aktiv mitgestalten statt verwalten? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, begleiten unsere internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und schätzen ein internationales Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Betreuung unserer internationalen Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding

Begleitung personeller Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlicher Themen

Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten

Abstimmung mit internationalen Steuerbüros und externen Dienstleistern

Unsere Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Kulturen

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Beratungskompetenz

Was wir bieten:

Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Spannende HR-Arbeit über den gesamten Employee Lifecycle – ohne Zeiterfassung und Entgeltabrechnung

Enge Zusammenarbeit in einem kollegialen HR-Team

Eine zunächst befristete Position mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme

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