Java Developer
Posted
Jun 25, 2026 (Jun 25)
Seniority
Not Specified
Work Model
Not Specified
Type
Not Specified
Category
Salary
€37k – €42k ≈ $40,330 – $45,780 USD
Skills
Description
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. Per un nostro importante cliente, siamo alla ricerca di un/una Java Developer con esperienza su piattaforma IBM i (AS/400) , che contribuirà alla progettazione, allo sviluppo e alla manutenzione di soluzioni di integrazione tra sistemi legacy e applicazioni web. La risorsa collaborerà con un team di consulenti specializzati e con il Corporate BI Team, partecipando a progetti strategici di evoluzione applicativa e integrazione con il nuovo Data Lake europeo. Responsabilità: Progettare e mantenere soluzioni di integrazione tra applicazioni Java e sistemi legacy IBM i. Sviluppare servizi e middleware (REST, SOAP, Messaging) per l'accesso a DB2 for i e l'orchestrazione dei processi aziendali. Integrare e invocare programmi RPG Free Format, procedure SQL e Service Program. Implementare componenti di accesso ai dati performanti tramite JDBC, SQL nativo e Stored Procedure. Gestire logging, monitoraggio, error handling e meccanismi di retry per processi batch e real-time. Collaborare con il team di sviluppo corporate per integrare il nuovo Data Lake europeo con l'attuale ecosistema legacy. Redigere documentazione tecnica e sviluppare test unitari e di integrazione. Esperienza di almeno 3-5 anni nello sviluppo Java in contesti enterprise. Competenze richieste (must-have): Esperienza di almeno 2 anni su IBM i / DB2 for i oppure esperienza equivalente in ambienti legacy enterprise. Ottima conoscenza di Java 8 o versioni successive. Buona conoscenza della lingua inglese. Esperienza con: DB2 for i (DB400); SQL, ottimizzazione query, indici e commitment control; accesso a DB2 tramite JDBC e SQL Package/Binder; integrazione tra applicazioni Java e programmi RPG Free Format; API REST/SOAP e IBM i Services (QSYS2); sistemi di versionamento Git e pratiche CI/CD. Conoscenza dei meccanismi di sicurezza IBM i (profili utente, autorizzazioni, librerie e oggetti QSYS). Competenze gradite (nice-to-have): Conoscenza di RPG Free Format, ILE, CLLE per lettura e debugging base. Esperienza con IBM i Access ODBC/JDBC, stored procedure SQL su IBM i, trigger e journaling. Performance tuning: SQL Plan cache, index advisor, commitment scope, gestione cursori. Conoscenza base di Microsoft Power BI . Conoscenza del tool StarRocks Soft skills: Capacità di lavorare in team cross-funzionali (legacy e web). Autonomia nell’analisi e nella risoluzione dei problemi. Comunicazione chiara, documentazione accurata, orientamento al risultato. Sede: Corbetta (MI) Modalità di lavoro : presenza richiesta 4/5 Orario di lavoro : da lunedì a venerdì – 9.00 – 18.00. Offerta: contratto in somministrazione, a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico, livello di inquadramento B2, RAL 37k - 42k ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
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